“让生活更有滋味,让工作更有滋味！”连锁餐饮零售巨头“百胜中国”一直都以实际行动给予求职者有力的招募令。百胜进入中国已30年，是根植中国、服务中国的典型代表之一，并拥有业内领先的人才培养系统和彼此关爱、认同鼓励的大家庭文化为就职百胜中国的每一位员工提供了良好的工作环境。

3月18日至3月31日，2017年百胜中国招募周再次拉开帷幕，携手旗下众多实力品牌提供过千个职位，全面激活求职者的职业探索“味蕾”，引领他们共同发现职场新滋味。

百胜中国北京市场面试官与应聘者亲切互动

百胜中国新高度，引领职场新滋味

开启一段有滋有味的职业探索，追求不断收获和成长的喜悦，实现个人与企业不断走向成功的精彩未来。百胜中国为求职者提供的正是这样别具吸引力的职场体验。去年11月1日，百胜中国从Yum！Brands 独立并在纽约证券交易所成功上市，成为跨国公司在中国业务发展壮大之后分拆为独立公司并成功上市的首例。百胜中国首席执行官潘伟奇早前就说道：“百胜中国致力于让生活更有滋味。百胜植根中国三十年，一直致力于引入国际标准、分享全球知识、培养专业人才。作为发展重心在中国的独立公司，百胜中国在不断投资、发展壮大的同时也一直在努力打造最佳职场。”

携手旗下肯德基、必胜客等实力品牌，百胜中国依据品牌不同的经营模式辅以针对性的人才培养计划，为每一个不同特点的员工提供符合其发展的职位。“我们很高兴为入职者提供‘看得见’的职业发展规划，帮助他们在百胜中国大家庭中不断收获成功，” 百胜中国北京市场人力资源部总监张岩介绍道，“同时，凭借公平公正透明的晋升平台，我们期待让每个员工充分展现工作实力、稳步成长。百胜从课程培训、导师辅导，到晋升路径、奖励机制等各个方面，为多元背景的毕业生提供全方位的职业发展支持，为百胜乃至整个行业培养优秀人才。”

1）加入肯德基，自在发展，其味无穷

提倡“尽情自在”的肯德基，除了美味让顾客食指大动以外，其清晰的人才培养计划更让员工们切身感受职业发展的安心自在。“领军人物养成计划”为每位肯德基员工量身定制了分阶段目标及课程，“学习”不再枯燥乏味，也不再被动强灌。在互联网高速发展的当下，肯德基开拓了多元学习端口，更方便员工随时随地自由学习，灵活利用碎片化时间，掌握自己的学习节奏和成长步伐，自在体会成长滋味。

肯德基以公平公正的晋升及奖励机制，充分认可员工对顾客的用心付出——每一步的成长路径清晰可见，每一次的进步都备受认可，让职场新鲜人在稳健前进中，体会收获滋味。另外，在关爱的大家庭文化下，每一位员工都保持着真实的年轻自我，用鲜活的思维打造更完美的滋味餐厅，创造更多惊喜滋味。

2）加入必胜客，天生我材爱分享，乐酷工作好滋味

作为西式休闲餐饮领导品牌，必胜客“天生我材爱分享”的品牌理念吸引着广大年轻求职者。必胜客管理学院由行业领导者坐镇，以过来人的身份传授知识、分享经验，提供欢乐餐厅的正宗滋味。在工作中愉快学习，真实的情景体验让每一位员工充分理解并且灵活运用技能，在实操过程中实现专业技能的提升与前瞻视野的开拓。

最能调动求职者“味蕾”兴奋点的是，必胜客独有的分享交流文化，鼓励所有人热情与顾客分享食物的美味体验，享受与小伙伴们共同学习、共同进步的快乐时光。另外，必胜客为职场新鲜人打造“做欢乐餐厅主人”的成长空间，让年轻人充分抒发见解、彰显个人价值，与餐厅的发展共迈共进，享受充分参与管理餐厅品牌的优越滋味。

畅享职场滋味，实现商业领军未来

百胜中国一直为培养商业领军人物打造扎实完善的人才培养系统和激励制度，其餐厅经理（RGM）更是行业先进人才的代名词——位居百胜内部最重要的领导岗位，尽心尽力推动业绩增长，为顾客提供满意的服务。遵循着“餐厅经理第一（RGM NO.1）”的公司文化，百胜中国在华深耕三十周年之际推出意义非凡的长期激励计划——RGM NO.1 Award，通过这个计划已经有超过5000名餐厅经理将正式成为百胜中国（股票代码：YUMC）RGM No.1 Award首批获得者！从今天起成为百胜中国的餐厅经理，不仅意味着为奔向商业领军人物开启腾飞通道，更意味着锁定与百胜中国共创共享共赢的精彩未来。

加入百胜中国，让事业发展变得色香味俱全——既为热爱美食的人们创造可口美味，也享受个人“有职有位”的无尽滋味。马上“食指”大动，从关注“职播百胜”微信号开始，从探索身边门店的招募信息开始，一起探索工作新滋味，让生活更有滋味！

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